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达到退休年龄后,能否主张加班工资、经济补偿

作者:律师咨询 时间:2019-04-11 15:09
目前国家法定的退休年龄是,女性为50周岁,男性为60周岁,达到法定退休年龄后与用人单位建立的劳动关系为特殊劳动关系,不再受劳动法保护,不存在经济补偿金、经济赔偿金。根据规定,劳动者与用人单位形成特殊劳动关系的,应当参照执行在工作时间、劳动保护及最低工资三方面的劳动标准。
 
 
 
退休人员的加班工资计算?
 
按照最低基本工资,如上海2017年上一年度最低基本工资为2300元,则退休人员的最低小时工资保障为2300/21.75/8=13.2元。如果工作时间超过一个月168小时的,可以计算超出部分的工资,按小时工资乘以超时的小时数计算。如果单位发放的劳务费已经高于折算出的最低工资+加班工资,则无需再支付任何费用。特殊劳动关系,不存在超时加班、双休日加班、法定节假日加班这种1.5倍、2倍、3倍这种计算方式。
 
 
 
尚未享受退休待遇的劳动者(达到法定退休年龄),是否可以主张经济补偿金、加班工资等?
 
按照法院的判例,上海法院直接以法定退休年龄予以认定是否是退休人员,不考虑是否享受退休待遇。